1：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:30:09.02ID:lAhzBXqjM.net
2：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:30:29.42ID:kSRkUyyN0.net
賃金あげろ
6：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:31:23.21ID:jR106gGr0.net
>>2
これ＋環境整備してやるだけでもだいぶ変わるやろ


4：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:30:59.53ID:KvhPk8ty0.net
賞金以外糞やん


10：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:31:48.04ID:yyxVLNWwd.net
運動会とか一ヶ月くらい前からドンヨリやわ


11：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:32:11.56ID:wrxh/svt0.net
給料良くして休み多くして残業なくせば
次第にエリート思考になって仕事にも頑張るようになるぞ
20：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:33:14.24ID:B8BeWQ4v0.net
>>11
ほんこれ
脳に空きメモリーなきゃ人は有能になれない

63：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:39:08.83ID:E/Poltyb0.net
>>20
人間のことロボットだと思ってるんやろ

79：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:40:23.80ID:YptTS4E10.net
>>11
それやった企業みんな怠け癖がついて倒産したんだよなあ

180：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:50:04.28ID:zZv6s6iK0.net
>>79
怠け癖が原因ではない
不当に安い賃金で生産し、過剰に安い値段で販売する相手に対抗できないから


14：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:32:51.30ID:3awdJSLU0.net
社内通貨はええな
29：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:34:28.53ID:i7UZVAZC0.net
>>14
29_1

442：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:12:56.43ID:WyGvOZeg0.net
>>29
ボーナスや役職手当も社内通貨で支払ってそうやな


15：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:32:48.56ID:i7UZVAZC0.net
休みに運動会して喜ぶやついるのかよ


16：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:32:54.98ID:3/5nI7W70.net
面倒くさそう


21：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:33:18.04ID:kWWg/XZD0.net
新入社員が社員旅行を企画
苦行すぎやろ


24：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:33:31.68ID:NLdE3mxQ0.net
有給完全消化
土日完全休み
残業禁止
151：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:47:04.38ID:V2eRaOo00.net
>>24
これで十分すぎるんだよなぁ


25：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:33:54.99ID:U8m6+Rt10.net
どれも通うのがうんざりしてくる施策なんやけど


45：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:37:02.76ID:+60R96eR0.net
地元のブラックだと有名なIT中小企業が似たような事やってて草も生えない


48：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:37:16.40ID:TLiFHN/i0.net
運動会って休日に行う上に強制参加だろ？
こんなんで誰がやる気出るんだよ。

残業減らすか有給取りやすい環境作ればいいのに。


54：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:37:44.78ID:Er1Sbex8d.net
制服位しかいいのない
運動会は参加しないから社長が玉の中とか関係なし


56：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:37:56.43ID:28eCI5ON0.net
草も生えない


60：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:38:41.50ID:nxHKAthe0.net
住友電装ってブラックなんか？
83：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:40:34.92ID:fqDH2sbIa.net
>>60
社員の家族含め2700人参加したらしいで
運動会参加が嫌ならブラックやろけど給料や福利厚生は住友やから悪くないやろな

116：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:44:10.33ID:hY0EvnPx0.net
>>60
住友電装の運動会は運動会専門のプロを大量に雇って専門のチームを組ませて
競技も参加しやすい・差が出にくい・運の要素が強いと遺恨を残さないものにして
司会に芸能人も参加して食べ放題の屋台も出るし臨時保育所も設置する
三千人規模のどっちかと言えば運動会いうよりフェスみたいな感覚らしいで

でもこんだけ金かけてやる意味あるんか……


64：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:39:09.19ID:EEukni2o0.net
労働時間を減らす、賃金増やす
社員がリフレッシュできてやる気アップor給料高いから頑張らなきゃと思う
なぜこんな簡単なことができないのか
69：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:39:44.69ID:IWKZOQja0.net
>>64
そらそれが一番難しいからやろ


81：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:40:24.60ID:iXwZKrDL0.net
ブラック度が高い業種ほど社員の仲間内の施策になってるンゴね


88：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:41:03.37ID:B8BeWQ4v0.net
飲み会すら吐き気するのに運動会や旅行なんて行くかボケ


107：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:43:26.88ID:s4SYLz/d0.net
休みを増やせっていうけどそうしたら暇で仕方ないだろ
急に休みが増えても1日どうやって過ごすんだよ
114：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:44:03.72ID:8gS7xZwda.net
>>107
その考えが既におかしいんやで。

117：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:44:15.35ID:+sERESq10.net
>>107
×休んで何かしたい
○会社に行きたくない

暇だろうがなんだろうが休みの時点で目的は達成されている

132：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:45:43.48ID:Hm2MMIFO0.net
>>107
何もしないで脳と体を休ませるんやで


146：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:46:27.38ID:8jHNw2+20.net
しょーもなさすぎて草


148：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:46:57.96ID:+sERESq10.net
運動会をやって強制で参加させて「ﾁｯ・・・」みたいな顔で参加してる人が多かったらどうしよう？
余計に空気悪くなっちゃうな～

とかそういう発想にはならんのかな？こういうこと考えてる人は
159：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:48:03.81ID:YGE8hwgOM.net
>>148
参加希望者だけでやったらええやん
結構集まるぞ

169：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:49:07.24ID:8okmD0mH0.net
>>159
希望参加者(強制)

171：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:49:16.42ID:IWKZOQja0.net
>>159
いまどき大して集まらんやろ
誰が好き好んで休日にわざわざ運動会なんか参加するんや
営業日潰してやるんやったらなんほでも参加したるで

179：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:50:00.44ID:+sERESq10.net
>>159
希望者とか言いながら「参加しないと出世に影響する」とか社内で言われるようになるんやぞ

191：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:52:19.70ID:YGE8hwgOM.net
>>179
わざわざスポーツ大会ごときを評価するとこがあるのか
そんなブラック企業に勤めてなくてよかったわ

213：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:54:12.40ID:IWKZOQja0.net
>>191
ちゃうちゃうプラスにはならんがマイナスにはなるんやで
それが日本企業や


150：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:47:01.22ID:uoyXAwC1p.net
どっか椅子禁止のオフィスあったよな
170：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:49:05.36ID:RiqF353sd.net
>>150
椅子はバランスボールな←アホやろ
椅子は無しや立って働け←死ね

181：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:50:34.90ID:hY0EvnPx0.net
>>170
マジレスすると座ってると病気のリスク数倍になるで
なお同時に立ちっぱなしもアカン言われてるんやけど日本企業さんこれを華麗にスルー
経費削減に成功したもよう

187：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:51:40.43ID:Guc2cH530.net
>>181
おはキヤノンファインテック

249：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:57:45.76ID:RiqF353sd.net
>>170
249_1
249_2


164：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:48:29.81ID:NYUgdgRX0.net
社長転がしは草


165：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:48:40.08ID:hY0EvnPx0.net
佐川急便の社長の息子がうだつの上がらないサッカー選手で
社員が動員されて「自主的に」応援に来てる姿見たことあるけどあれきっついで
みんな目が死んどる


175：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:49:38.66ID:OJalCAZA0.net
公立の小中学校かよ


178：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:49:46.40ID:2AkpMIuW0.net
16で草


207：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:53:39.17ID:yq+bpa9X0.net
足りないのは余暇と賃金
はっきりわかんだね


214：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:54:11.60ID:g4L2ZoS20.net
玉ん中に社長入れてやる気出るって皆で袋叩きにするんか？
222：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:55:02.33ID:PfF+asLj0.net
>>214
社長なんかよりもっと身近な係長課長部長あたりを袋叩きにした方が絶対楽しい

282：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:00:54.64ID:g4L2ZoS20.net
>>222
せやな

224：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:55:15.08ID:lQ+ztjRNr.net
>>214
社長自ら行事に参加するアットホームな職場やで(ﾆｯｺﾘ


230：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:55:42.14ID:oaebAMAf0.net
もっとこう仕事にリフレッシュするのを良しとした和やかな雰囲気にならないンゴかねぇ
業務時間中は業務に全力投球して然るべきみたいな風潮堅苦しいンゴ
255：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:58:25.07ID:IWKZOQja0.net
>>230
何でもかんでも建前重視の雰囲気は辛いンゴねぇ…
何でもかんでも全力でやれるわけないのに


231：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:55:49.41ID:GXV5xCKW0.net
有給全消化しない企業は法人税2倍にするだけでいいのに


236：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:56:16.63ID:lDtvhgf+0.net
いい加減企業は共同体じゃないって自覚すべき
感情的な側面と効率的な側面の線引きが日本人はまったく出来ない
242：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:57:12.87ID:yq+bpa9X0.net
>>236
一理ある
ウエット過ぎるんじゃ


250：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:57:46.68ID:QnzE40rs0.net
新入社員に社員旅行とかこうなるに決まってるやん

部長「あれ？ビール足りないよ！」
係長「おい髙橋！早く頼めボケ！」
髙橋「あっはい…」
課長「段取り悪いのう！」
二年目「おい髙橋！佐藤！木村！あとでちょっと来い！！」


260：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:59:04.00ID:5DfNyRwH0.net
単純に全員一律増やすのはあかんけど
出来高制みたいなの導入すんのはむずかしいのかね
284：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:01:08.10ID:GXV5xCKW0.net
>>260
日本で成果給を導入したら、いかに最初の目標を低く設定するかの勝負になってモチベも業績も下がりまくった

305：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:02:26.25ID:5DfNyRwH0.net
>>284
ヒエ～ｗｗｗ

315：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:03:25.59ID:GXV5xCKW0.net
>>305
目標に対する達成度で評価するからね
目標が低いほど評価が上がる


264：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 15:59:22.21ID:lNrAV1JYa.net
・マニュアルの充実化
・決済仰ぎ先の一本化

たいていの企業ならこれするだけで毎日１時間は残業減らせると思う
283：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:01:05.85ID:IWKZOQja0.net
>>264
なんでマニュアル嫌う風潮あるんやろな
予め作っておけば新人採用の際に楽やし、社員もチェックしながら出来るし、ミスも減って万々歳やんけ

308：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:02:49.73ID:PfF+asLj0.net
>>283
その個人にしかできない仕事が多すぎるわ
仕方ないにしても有給取る人少ないのはここら辺も原因やろ

378：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:07:37.42ID:GkkW5ZlZ0.net
>>283
マニュアル作って不具合でたら実行者の責任ではなくマニュアル作った奴の責任になるからやろな
例えば新人教育で先輩がメモとれとか新人に言う事あるがメモを相手にとらすならその後に失敗して言った言わないで先輩が優位にたてるが
どうやってやればええか先輩がマニュアル化して纏めてしまうと言い逃れの出来ない責任が先輩に発生する
証拠を残したくないんやろな


289：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:01:27.61ID:q16i0kEFd.net
こういうのあっという間に形骸化するよな


290：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:01:25.93ID:cQYCryXAa.net
会社「グループワークで会社の良いところを見つけ全体朝礼で発表することで社内に一体感が生まれる」
ワイの会社や
307：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:02:39.21ID:g4L2ZoS20.net
>>290
悪いとこみつけた方が有益そうやな

312：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:03:11.04ID:5DfNyRwH0.net
>>290
この手の精神論はおなかいっぱい


313：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:03:07.12ID:kpGbtMYix.net
盗撮くらいで停職3カ月とか重すぎるんじゃ死ねボケ
明日から給料むしり取ってやるわ
319：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:03:37.38ID:RiqF353sd.net
>>313
感謝するんやで

348：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:05:51.17ID:QqO1bJbZ0.net
>>313
草
どのツラ下げて会社に居座るんや

358：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:06:20.28ID:+F2LcY2K0.net
>>313
大甘な処置なんだよなあ…


331：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:04:40.95ID:wrxh/svt0.net
331_1
337：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:05:23.71ID:9Y+B42Epa.net
>>331
これ詐欺やろ！！！

352：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:06:04.23ID:5DfNyRwH0.net
>>331
これ嫌い
祝日あった週の土曜出勤になってるとことかとくに嫌い


349：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:05:57.33ID:S/DmQO0Y0.net
給料と労働時間と職場の雰囲気さえよければいい
運動会とかいらんわ


355：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:06:15.00ID:cCJIo1XI0.net
休み増やして給与上げると次第に環境に慣れてしまうんや
そしてまた次を要求してくる
だから経営者は社員が大変だなって思えるギリギリの待遇で仕事させたいんや
特に中小な


363：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:06:29.59ID:T5cmbC4l0.net
16と17はすき


367：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:06:48.58ID:XNw15skT0.net
頑張ったら休み増やす→有能が休んで無能が働く
頑張ったら残業減らす→有能が帰って無能が残る


388：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:08:44.36ID:Ri0SA02Q0.net
ほとんど罰ゲームやんけ


421：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:11:18.08ID:wMjEvlV3a.net
誠意は言葉ではなく金額
435：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:12:11.19ID:RiqF353sd.net
>>421
ほんこれ

450：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:13:21.79ID:5DfNyRwH0.net
>>421
やっぱりフックさんってすげーわ


458：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:13:31.91ID:sRvI1cSMa.net
運動会社長は転がす球の中 の語感が良くて草


510：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:16:32.38ID:9BmsYl2Q0.net
仕事の効率化と時間短縮は最もシンプルな解答だけど
それをベストな形で効率化するのは大変なんだよな

有能かつ現場が分かってないと、業務が逆に負担になってく

末端や中間に負担かけるマンパワーによる問題の先送りが1番楽だし確実だから
思考停止して従来通りのやり方で無理は末端が負担するやり方がまかり通るのも仕方ない
527：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:18:02.22ID:PfF+asLj0.net
>>510
上の人間になる程現場から遠ざかって現状をつかみにくくなるの問題だよな
管理する側になるから仕方ないとはいえ


519：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:17:13.71ID:wvTdAxiU0.net
運動会と忘年会をまずやめろ

どこかの代行が準備するならいいけど
通常業務の合間に準備や手配をして時間削って
当日もせっかくのプライベートの時間も削る
メリット無し
543：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:19:04.82ID:lQ+ztjRNr.net
>>519
ウチの会社かな？

606：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:23:38.45ID:wvTdAxiU0.net
>>543
「休むなとは言ってない」

なお環境は改善させない模様


524：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:17:53.45ID:eZdkSvIwd.net
お前らホンマ仕事嫌いやな
ワイも嫌いやで


528：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:18:10.39ID:Oz0T84Mua.net
有給完全消化させてくれるだけでいいんだけどな


669：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/01/17(日) 16:29:14.17ID:+N6UAMAs0.net
no22完全に拷問やん


元スレ：http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1453012209/